КОНТРАКТ АВТОРАМ

Как опубликовать статью, которую вы написали?

Последовательность действий для публикации вашей статьи достаточно простая:

  1. Вышлите вашу статью в Word формате на мой e-mail: m.p.kobets@gmail.com
  2. В сопроводительном письме к прикрепленному в письме файлу обязательно укажите вашу контактную информацию, а так же, если есть, ваши пожелания по оформлению статьи (сопровождающие фото материалы с ссылками на ресурс ) и публиковалась ли ранее ваша статья в каких либо источниках.
  3. Для ознакомления с материалами статьи на русском, украинском или английском языках, и их соответствием правилам блога, в том числе тематике, мне потребуется до 3-х рабочих дней. В качестве подтверждения возможности публикации вы получите от меня письмо с соответствующим содержанием.

Важно так же помнить, что:

  • В случае если вы хотите приурочить публикацию, к каким — либо событиям, вы можете высказать свои пожелания по дате появления статьи в блоге.
  • Публикация авторских статей в блоге осуществляется на безоплатной основе.
  • Автором статьи считается человек написавший статью или коллектив авторов, но не более 3 человек. Все авторские права на статью остаются за автором статьи, так же как и ответственность автора за соблюдение авторских прав на использованные материалы.
  • В случае, когда публикуется перевод статьи написанной в оригинале на иностранном языке, обязательным является указание ссылки на первоисточник и человека, осуществившего перевод.
  • Статья, опубликованная в блоге, может быть удалена из блога по письменному запросу правообладателя авторских прав (соответственно подтвердившего свои авторские права).

Кого я приглашаю в качестве авторов статей в блоге?

  • Текущие или те, кто только пробует свои силы в коучинге, тренерстве, психологии и психотерапии
  • Руководители предприятий и собственники бизнеса, которые готовы поделиться своим опытом развития персонала под потребности бизнеса
  • Журналисты и блогеры работающие в области развития человека
  • Профессионалы отдела управления персоналом, т.е. те, кто способны распознать, оценить и инвестировать в необходимые бизнесу таланты своих сотрудников
  • Студенты
  • Любой человек, кто мог бы поделиться уникальным опытом саморазвития, индивидуальных достижений

Возможная тематика статей блога*: развитие человека, бизнес, организационный коучинг, лайф коучинг, методология, подходы, техники, подходы, бизнес навыки, компетенции, корпоративная культура, тренерство, наставничество, эмоциональный интеллект, лидерство, развитие личности, потенциал человека, саморазвитие, индивидуальный подход, бизнес процессы, таланты, личный опыт, креативность, мотивация.


*Тематика статей блога скорее является ориентиром для меня, как автора блога, нежели реальным сейчас запросом и интересом его читателей, поэтому, приведенный выше список ориентиров и ключевых слов, отражает скорее моё видение стратегии развития этого блога.  


В этом блоге, по моим ожиданиям и намерениям, и я уверен, будут появляться много интересных и полезных статей и, важно понимать, что читатель, закономерно, может заинтересоваться  опытом автора по тематике статьи и возможностью развития темы в других форматах сотрудничества, скажем консультировании (коучинг, тренинг, терапия), как для себя, так и для сотрудников своих организаций. При этом, хотел бы обратить ваше внимание, что данный блог, не является площадкой для рекламирования или промотирования автора (кем бы он / она / коллектив авторов) не выступали бы.

Здесь всегда на первом месте всегда будут мысли, идеи, опыт или проекты с которыми автор обращается к аудитории.

Здесь всегда будут соблюдать толерантность к мыслям других авторов и читателей блога, которые оставляя свои комментарии к статьям так же становятся ко – авторами блога, а я оставляю за собой право следить, за тем, чтобы идеи не убивались, а направлялись и множились.

Здесь будут сохраняться все написанные и опубликованные вами статьи столько, сколько это возможно будет технически поддерживать с моей стороны и со стороны ресурса интернет, поэтому, если у вас возникнет необходимость собрать воедино ваши публикации, просто воспользуйтесь поиском в рамках блога.

Здесь вы так же идентифицируете себя как автора статьи: единоличный автор или коллектив авторов, касается это самой статьи, т.е. текста, а особенно ваших идей и мыслей, которые нашли в ней свое отражение. Важно так же помнить, что при использовании чужих мыслей, идей, теорий или практик других людей, цитирование текста и т.п. всегда должно в ваших статьях сопровождаться соответствующими ссылками на используемые источники (я оставляю за собой право запретить прямую рекламу в ссылке).

Здесь вас может читать самая разная аудитория: подготовленная и не очень, поддерживающая ваше мнение и готовая к дискуссии или спору, здесь другой автор может написать статью опровергающую мысли в вашей или наоборот, развивая и расширяя ваше видение, и такие статьи будут обязательно появляться, так как основные принципы, а именно отказ от догм и поиск возможностей, будут находить свое отражение в каждой следующей опубликованной здесь статье.

Здесь всегда рады авторам, которые:

  • Выбирают интересные темы и развивают их в своих авторских статьях
  • Выбирают этот блог в качестве базовой площадки для первичной публикации своих статей
  • Делятся ссылкой на статью / публикацию в других источниках
  • Соблюдают авторские права
  • Уважают своего читателя
  • Могут быть и креативными и продуктивными
  • Сами готовы развиваться

Максим КобецАвтор материала: Максим Кобец

Эксперт в области развития персонала, управления личной эффективностью, карьерного коучинга, коучинга креативности и инноваций в бизнесе. Сертифицированный бизнес – тренер (NOVI University for Professional Education of the Netherlands) и бизнес – коуч (стандарты ECF).