Коучинговые проекты

Знаете, чем больше сталкиваюсь с коучингом и вашими запросами, тем больше понимаю, что описать как то свою работу в этом направлении, как то её ограничить, сгруппировать, формализировать становится практически невозможно. Так получается в первую очередь потому, что, во – первых нельзя предсказать запрос с которым ко мне обращаются и во – вторых, что не маловажно, коучинговые технологии, в моем варианте, уже давно вышли за рамки стандартной коуч сессии и теперь они являются дополняющими элементами проводимых мною тренингов и воркшопов. Таким образом, все это теперь может попадать под понимание коучинговых проектов.   В более узком понимании коучинга, конечно, это работа над повышением вашей осознанности в решение вашего запроса с помощью меня, как коуча, и коучинговых техник. Все, кажется, на первый взгляд, максимально просто, при этом для очень многих людей, кто еще не работал в коучинговом формате, не понятным остается, что и как происходит, особенно когда мы говорим об индивидуальных коуч сессиях. У многих возникает недопонимание в том, что именно можно отрабатывать на таких коуч сессиях, для многих сам формат может вызывать ассоциацию с психотерапией и, соответственно, вызывать некое сопротивление в виде «мне это не нужно, я в порядке». С другой стороны, коучинговые технологии применяемые как элементы тренинга для группы или сами тренинги о коучинге или воркшоп, построенный по коучинговой модели, в моей практике практически никогда не вызывали у участников негативных ассоциаций или вопросов – предостережений. Так для себя я делаю вывод, что ассоциации себя как часть коллективного разума, может понять и принять намного больше, чем человек как индивидуальность. При этом в человеке всегда присутствует закономерное желание выделить свою составляющую, свою личность, свое понимание, свою логику и свой уникальный набор знаний, опыта и психологических установок, которые формируют эту индивидуальность, но лишь некоторые приходят к понимаю, что с этим потом можно и необходимо делать – так появляются запросы на коучинг.  А для меня это коучинговые проекты, которые могут реализоваться как в индивидуальных коуч – сессиях, так и в работе с группами. Некоторые примеры запросов:

Из индивидуальных запросов
• Я уже многое попробовал, но это не дает результатов
• Мне нужно изменить свои стандартные привычки и подходы
• Я мыслю в стандартных рамках
• Я устал делать одно и то же
• Вот так только разгребусь со всеми делами так и займусь …
• Я не знаю и не понимаю чем мне дальше заниматься
• Я не вижу путей своего развития
• У меня, видимо, какой то застой в жизни
• У меня есть четкое убеждение, что я не использую свой потенциал
• Никто не слушает, не принимает мои идеи
• Я уже устал (-а) ждать, когда …
• Я, кажется, постоянно упускаю самые интересные и творческие идеи, отказываюсь от них, так как не знаю, как их реализовать
• Многое из того, что я себе придумал, потом, оказывается, не работает
• Чувствую, завершился какой- то этап в моей жизни, но не могу определиться что дальше
• Хочу поменять что — то, но не знаю…
• Не могу себя заставить, нужен «волшебный пендель»…
• Мне тяжело найти общий язык с…
• Почему у других получается, а у меня …
• Все что — то хотят от меня…
• Мои руководители не видят меня на … позиции
• Что я могу сделать, если меня так заставили
• Все было хорошо, я не понимаю…
Из командных организационных запросов
• Моя команда «просто» работает…
• Я не понимаю, что еще нужно сделать, чтобы повысить эффективность работы команды
• Моя команда предлагает мне одни и те же идеи, которые я уже слышал (-а) ранее
• Не могу заставить свою торговую команду работать по – другому
• Я часто слышу от своей команды «это не возможно», «это не реально», «у меня нет бюджета, на креативные идеи» …
• Моя торговая команда не понимает важности индивидуального подхода к каждому клиенту
• Очень хочу, чтобы моя команда не только творчески мыслила, но и творчески работала
• В нашей компании обучают одних и тех же
Из запросов бизнеса
• Мы и так уже отстаем от рынка / конкурентов
• Нам нужна другая стратегия
• Что — то мешает нам в организации создать творческую атмосферу
• У нас менеджеры не умеют работать
• Бизнес процессы только усложняют нашу работу
• Нам нужны изменения
• Мы подбираем кадры вне организации, поэтому бюджет на рекрутмент у нас больше чем …
• Кажется, нам нужен тимбилдинг, чтобы сплотить команду, чтобы они снова начали работать эффективно…
• Мы все больше стали обращать внимание на то, что сотрудники из разных отделов, иногда даже подразделений, не могут эффективно взаимодействовать друг с другом…
• Интересно, а как сами сотрудники построили бы работу по достижению …
Не буду скрывать, что некоторые из этих запросов достаточно амбициозны и для проработки в коучинговом формате. Поэтому принимая такой вызов – запрос, мне приходится вместе с вами заниматься поиском возможных, не люблю говорить слово «правильных», а исключительно «работающих» в ваших условиях инструментов, т.е. методов, техник, технологий и т.д. Надежной опорой в сложных кейсах для меня так же выступают мои коллеги бизнес и лайф коучи, терапевты и тренеры, которых, при необходимости и согласовании с вами, мы можем привлекать в решение вашего запроса (в большинстве своем на этапе реализации – внедрения наработок).
И еще раз обращаю ваше внимание на то, что мои коучинговые проекты это в первую очередь люди и вопросы, которые они готовы прорабатывать с помощью коуча и коучинговых инструментов. Поэтому подумайте, есть ли лично у вас запрос, который вам было бы интересно проработать в одной и типовых направлений:
• Карьерный коучинг
• Управление в стиле коучинг
• Командный коучинг
• Коучинг конфликтов, стресс – коучинг
• Коучинг балланса
• Корпоративная культура в стиле коучинг
• Executive – коучинг
Особый интерес лично у меня вызывают люди / организации, которые готовы принять, открыть в себе, развивать и прокачивать свои «мыслительные» компетенции и для которых развитие данных компетенций воспринимается, как возможность оказывать влияние на статус, позиционирование, профессионализм и другие сферы и качества (сотрудники в организациях), а так же как потребность в формировании конкурентных преимуществ в этих сферах по средством создания креативной, структурированной, инновационной среды для сохранения и приумножения своей жизненной энергии, потенциала и повышение эффективности.
Обращаю ваше внимание на то, что для получения опыта работы с коучем, в том числе диагностика возможности работать в коучинговом формате вам предлагается бесплатная коуч сессия от меня или от моих партнеров коучей. Для того, чтобы воспользоваться данной услугой свяжитесь со мной через страницу «КОНТАКТЫ».
Более детально ознакомиться с условиями работы можно в разделе «ПУБЛИЧНЫЙ КОНТРАКТИНГ», а непосредственно условиями работы по вашим коучинговым проектам в разделе «МОЙ КОНТРАКТ НА КОУЧИНГ».